Rôles ouverts
FR
- Anglais
- DEUTSCH
- ESPAGNOL
- FRANÇAIS
Personnes ayant postulé pour ce poste
Des personnes ont été présélectionnées en vue d'un examen formel
des candidats présélectionnés étaient des femmes
À propos de la Société européenne de pneumologie
L'ERS est une organisation internationale à but non lucratif qui rassemble des médecins, des professionnels de santé, des scientifiques et d'autres experts travaillant dans le domaine de la médecine respiratoire. L'ERS est l'une des principales organisations médicales dans le domaine respiratoire, avec un nombre croissant de plus de 34 000 membres, représentant plus de 160 pays. L'ERS donne la priorité à la science, à l'éducation et à la défense des intérêts afin de promouvoir la santé pulmonaire, d'atténuer les souffrances liées à la maladie et de définir des normes pour la médecine respiratoire à l'échelle mondiale. L'adhésion à l'ERS donne accès à un réseau mondial de professionnels de la santé respiratoire, à toutes les dernières ressources et événements éducatifs et scientifiques, aux publications de l'ERS et à des opportunités visant à soutenir le développement de carrière professionnelle ou la poursuite de la recherche scientifique.
La mission de l'ERS est de promouvoir la santé respiratoire et d'atténuer les souffrances liées aux maladies respiratoires. L'ERS vise à remplir sa mission grâce à trois piliers fondamentaux étroitement liés : promouvoir une science et une recherche de pointe de haute qualité, fournir un accès à du matériel pédagogique de pointe et jouer un rôle majeur dans la sensibilisation des décideurs politiques aux maladies respiratoires et la création d'alliances mondiales.
Travailler avec vous et l'équipe de Perrett Laver a été un réel plaisir, une expérience intéressante et importante. Non seulement nous avons réussi à identifier un candidat solide, mais nous l'avons fait de manière très structurée et réfléchie, je dirais même avec élégance.
Avec le départ à la retraite de son directeur exécutif (DE), qui travaillait pour l'organisation depuis 20 ans, l'ERS s'est mise à la recherche d'un remplaçant. Fort de sa longue expérience, le DE sortant possédait une connaissance approfondie de l'institution et de son histoire, laissant derrière lui un vide difficile à combler. De plus, l'organisation était à la veille d'un changement, ayant décidé que la structure organisationnelle devait être adaptée afin que les départements travaillent moins en silos et que les bureaux (répartis dans trois pays) puissent entretenir des relations de travail plus étroites.
ERS recherchait un nouveau directeur général capable non seulement de gérer les bureaux, mais également doté de l'expérience nécessaire pour mener à bien les changements prévus au sein de l'organisation. De plus, comme c'est souvent le cas dans les organisations associatives, les dirigeants élus changent chaque année. Le nouveau directeur général devait donc comprendre les complexités du travail au sein d'une telle organisation et ce que cela impliquait en termes de style de leadership requis. Compte tenu de ces défis, le processus de recherche a été planifié et mené en étroite collaboration avec l'ERS, avec une grande attention portée aux détails et en tenant compte des sensibilités potentielles.
La recherche, du début à la fin, s'est appuyée sur une relation de confiance profonde entre le comité de sélection et l'équipe de Perrett Laver. Après avoir mené une recherche approfondie, nous avons présenté au comité un groupe de candidats solides et diversifiés.
Cette recherche a été un véritable partenariat dans le cadre duquel nous avons pu aider ERS à trouver un candidat inspirant qui consolidera le succès et le développement futur de l'organisation.
Isabelle Moussard Carlsen a plus de 30 ans d'expérience dans des postes de direction internationale dans les domaines humanitaire et du développement. Elle a été chef du bureau de la Coordination des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA) en Afghanistan. Auparavant, elle a travaillé pendant 16 ans pour Action contre la faim. Isabelle a démontré une grande expérience au sein d'organisations de premier plan, en particulier dans des périodes d'incertitude et de stress. Elle a su gérer avec brio les différentes parties prenantes et leurs besoins, et a convaincu le jury de la transférabilité de ses compétences. Grâce à son calme, qui transparaît dans son style de leadership, elle sera en mesure de soutenir ERS dans ses ambitions pour l'avenir. Après une période de transition avec le directeur exécutif sortant, Isabelle a officiellement pris ses fonctions de directrice exécutive en janvier 2026.
En tant que candidat , j'ai vraiment apprécié le soutien apporté par l'équipe de Perrett Laver. Je me réjouis à l'idée de relever le défi qui consiste à mettre à profit les compétences que j'ai acquises dans le domaine humanitaire pour contribuer au développement futur d'ERS.
Diversité des genres
Les deux tiers des candidats présélectionnés étaient des femmes et Isabelle est la première femme à occuper le poste de directrice générale de l'ERS.
Nomination intersectorielle
Cette nomination démontre la forte valeur ajoutée que Perret Laver peut apporter à une recherche. Le client estimait initialement que l'expérience au sein d'une société médicale était essentielle pour ce poste. Cependant, grâce à nos conseils et à la qualité des candidats, nous avons pu démontrer que les compétences et l'expérience en matière de leadership acquises dans d'autres organisations pouvaient être transférées et mises à profit au sein de l'ERS.
Anne-May possède une vaste expérience dans les secteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche au niveau international. Avant de rejoindre Perrett Laver, Anne-May était secrétaire générale du réseau Aurora Universities Network, une organisation internationale regroupant des universités de toute l'Europe et d'ailleurs. En tant que secrétaire générale, Anne-May a assuré la supervision stratégique de la demande de subvention de l'UE dans le cadre de la prestigieuse Initiative des universités européennes. Elle a dirigé le bureau central d'Aurora à Amsterdam et a soutenu et conseillé le conseil d'administration et le conseil général d'Aurora. Elle a réussi à accroître la visibilité du réseau et, à Bruxelles, a représenté les membres d'Aurora sur les développements de l'enseignement supérieur et de la politique de recherche de l'UE, souvent en étroite collaboration avec d'autres organisations représentant l'enseignement supérieur, telles que l'Association européenne de l'université (EUA), la Guilde, YERUN et le groupe Coimbra.
Anne-May est titulaire d'une licence en administration des affaires, d'une licence en études européennes et d'un master en politique publique et développement humain.
Lisbeth est l'associée directrice des Pays-Bas et responsable de la recherche pour l'Europe.
Son expérience en matière de recherche de cadres supérieurs comprend des nominations à des postes de professeur, de président et de professeur principal dans toutes les disciplines de l'enseignement supérieur à l'échelle mondiale.
Lisbeth est titulaire d'une maîtrise en biologie, d'une maîtrise en gestion de l'environnement et en assainissement et d'un doctorat en toxicologie environnementale, tous obtenus à l'université de Gand, en Belgique. Ses recherches doctorales ont porté sur l'occurrence, les effets et les risques des microplastiques marins. Lisbeth parle couramment le néerlandais et l'anglais, et a des notions de français et d'allemand.
