Offene Rollen
DE
- Englisch
- DEUTSCH
- SPANISCH
- FRANZÖSISCH
Personen, die sich für diese Stelle beworben haben
Einzelpersonen wurden in die engere Auswahl für eine formelle Prüfung genommen
der Kandidaten auf der Shortlist waren weiblich
Über die Europäische Gesellschaft für Pneumologie
Die ERS ist eine gemeinnützige internationale Mitgliederorganisation, die Ärzte, medizinisches Fachpersonal, Wissenschaftler und andere Experten aus dem Bereich der Atemwegsmedizin zusammenbringt. Die ERS ist eine der führenden medizinischen Organisationen im Bereich der Atemwegsmedizin mit einer wachsenden Mitgliederzahl von über 34.000 Mitgliedern aus über 160 Ländern. Die ERS legt den Schwerpunkt auf Wissenschaft, Bildung und Interessenvertretung, um die Lungengesundheit zu fördern, das Leiden durch Krankheiten zu lindern und weltweit Standards für die Atemwegsmedizin voranzutreiben. Die Mitgliedschaft bei der ERS bietet Zugang zu einem globalen Netzwerk von Fachleuten für Atemwegserkrankungen, zu den neuesten Bildungs- und Wissenschaftsressourcen und -veranstaltungen, zu den Publikationen der ERS sowie zu Möglichkeiten, die die berufliche Weiterentwicklung oder die wissenschaftliche Forschung unterstützen.
Die Mission der ERS besteht darin, die Gesundheit der Atemwege zu fördern und das Leiden durch Atemwegserkrankungen zu lindern. Die ERS möchte ihre Mission durch drei eng miteinander verbundene Kernbereiche erreichen: Förderung hochwertiger, innovativer Wissenschaft und Forschung, Bereitstellung von Zugang zu modernsten Bildungsmaterialien und Übernahme einer führenden Rolle bei der Sensibilisierung von politischen Entscheidungsträgern für Atemwegserkrankungen sowie beim Aufbau globaler Allianzen.
Die Zusammenarbeit mit Ihnen und dem Team von Perrett Laver war eine wahre Freude und eine interessante sowie wichtige Erfahrung. Es ist uns nicht nur gelungen, einen geeigneten Kandidaten zu finden, sondern wir haben dies auf eine sehr gut strukturierte, durchdachte und, ich würde sogar sagen, elegante Weise getan.
Mit dem Ausscheiden ihres Geschäftsführers, der seit 20 Jahren für die Organisation tätig war, begann ERS mit der Suche nach einem Nachfolger. Aufgrund seiner langjährigen Tätigkeit verfügte der scheidende Geschäftsführer über ein umfangreiches institutionelles und historisches Wissen, sodass es nicht leicht sein würde, ihn zu ersetzen. Darüber hinaus stand die Organisation vor einem Wandel, da man zu dem Schluss gekommen war, dass die Organisationsstruktur angepasst werden musste, damit die Abteilungen weniger isoliert voneinander arbeiteten und die Büros (die sich über drei Länder verteilten) enger zusammenarbeiten konnten.
ERS suchte einen neuen Geschäftsführer, der nicht nur die Büros leiten konnte, sondern auch über die erforderliche Erfahrung verfügte, um die Organisation durch die geplanten Veränderungen zu führen. Darüber hinaus wechselt, wie bei Mitgliederorganisationen üblich, die gewählte Führung jährlich, sodass der neue Geschäftsführer die Komplexität der Arbeit für eine solche Organisation und die damit verbundenen Anforderungen an den Führungsstil verstehen musste. Unter Berücksichtigung dieser Herausforderungen wurde der Suchprozess in enger Zusammenarbeit mit ERS geplant und durchgeführt, wobei viel Wert auf Details gelegt und potenzielle Sensibilitäten berücksichtigt wurden.
Die Suche basierte von Anfang bis Ende auf einem tiefen Vertrauensverhältnis zwischen dem Auswahlkomitee und dem Team von Perrett Laver. Nach einer gründlichen Suche präsentierten wir dem Komitee eine starke und vielfältige Auswahl an Kandidaten.
Diese Suche war eine echte Partnerschaft, in der wir ERS mit einer inspirierenden Besetzung unterstützen konnten, die den Erfolg und die zukünftige Entwicklung der Organisation festigen wird.
Isabelle Moussard Carlsen verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in globalen Führungspositionen im humanitären und Entwicklungsbereich. Sie war Leiterin des Büros der Vereinten Nationen für die Koordinierung humanitärer Angelegenheiten (UNOCHA) in Afghanistan. Zuvor war sie 16 Jahre lang bei Action Against Hunger tätig. Isabelle verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Organisationen, insbesondere in unsicheren und stressigen Zeiten. Sie ist sehr versiert im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen und deren Bedürfnissen und überzeugte die Jury von der Übertragbarkeit ihrer Fähigkeiten. Mit ihrer ruhigen Persönlichkeit, die sich in ihrem Führungsstil widerspiegelt, wird sie ERS bei der Verwirklichung seiner Zukunftspläne unterstützen können. Nach einer Übergangsphase mit dem scheidenden Geschäftsführer hat Isabelle im Januar 2026 offiziell ihre Tätigkeit als Geschäftsführerin aufgenommen.
Als Kandidat habe ich die Unterstützung durch das Team von Perrett Laver sehr geschätzt. Ich freue mich auf die Herausforderung, meine im humanitären Bereich erworbenen Fähigkeiten für die zukünftige Entwicklung von ERS einzusetzen.
Geschlechtervielfalt
Zwei Drittel der Kandidaten auf der Shortlist waren Frauen, und Isabelle ist die erste weibliche Geschäftsführerin der ERS.
Sektorübergreifende Ernennung
Diese Ernennung verdeutlicht den hohen Mehrwert, den Perret Laver bei einer Suche bieten kann. Der Kunde war ursprünglich der Ansicht, dass Erfahrung in einer medizinischen Gesellschaft für diese Position von entscheidender Bedeutung sei. Mit unserer Unterstützung und dank der Qualität der Kandidaten konnten wir jedoch zeigen, dass die in anderen Organisationen erworbenen Fähigkeiten und Führungserfahrungen übertragen und zum Vorteil der ERS genutzt werden können.
Anne-May verfügt über umfangreiche Erfahrungen im internationalen Hochschul- und Forschungssektor. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Anne-May Generalsekretärin des Aurora Universities Network, einer internationalen Mitgliederorganisation von Universitäten aus ganz Europa und darüber hinaus. Als Generalsekretärin war Anne-May für die strategische Überwachung des EU-Zuschussantrags im Rahmen der angesehenen Europäischen Hochschulinitiative zuständig. Sie leitete das Aurora-Zentralbüro in Amsterdam und unterstützte und beriet den Aurora-Vorstand und den Allgemeinen Rat. Sie steigerte erfolgreich die Sichtbarkeit des Netzwerks und vertrat die Aurora-Mitglieder in Brüssel bei Entwicklungen in der EU-Hochschul- und Forschungspolitik - oft in enger Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die die Hochschulbildung vertreten, wie der European University Association (EUA), der Guild, YERUN und der Coimbra-Gruppe.
Anne-May hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, einen BA in Europastudien und einen Msc in Public Policy and Human Development
Lisbeth ist geschäftsführende Partnerin in den Niederlanden und Leiterin der Forschung in Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern, Lehrstühlen und Professoren weltweit in allen Disziplinen der Hochschulbildung.
Lisbeth hat einen MSc in Biologie, einen anschließenden MSc in Umweltmanagement und Abwasserentsorgung und einen Doktortitel in Umwelttoxikologie, alle von der Universität Gent, Belgien. Ihre Doktorarbeit befasste sich mit dem Vorkommen, den Auswirkungen und den Risiken von Mikroplastik im Meer. Lisbeth spricht fließend Niederländisch und Englisch und verfügt über Grundkenntnisse in Französisch und Deutsch.
