Rôles ouverts
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Michelle a travaillé au sein de plusieurs organisations à but non lucratif, ONG et Fortune 50, et a notamment siégé au conseil d'administration de l'American Foundation for Suicide Prevention, de la Mental Health Association et de TEEN LINE.
Après avoir rejoint Movember, nous avons rencontré Michelle pour discuter de son ambition au sein de l'organisation, des problèmes de santé mentale exacerbés par la pandémie et de l'importance d'axer les efforts de recrutement sur notre bien-être.
Movember tente en fin de compte de changer le visage de la santé mentale des hommes. Il finance et développe des programmes axés sur les liens sociaux et aide les hommes à avoir des conversations difficiles mais importantes.
Mais il ne s'agit pas seulement de créer une communauté de soutien autour des hommes, il s'agit aussi de leur donner les outils et la confiance nécessaires pour demander de l'aide pour eux-mêmes et s'ouvrir à leurs amis et à leur famille.
L'un des défis de l'organisation est que les hommes ont tendance à vivre de manière assez stricte selon leur "rôle de genre" - en affichant un besoin de maintenir une image de force et de contrôle permanent.
Chez Movember, nous voulons redéfinir ce discours et créer un espace sûr pour que les hommes baissent leur garde et montrent leur vulnérabilité.
Au cours de l'année à venir, j'ai pour mission de rendre opérationnels nos programmes qui sont actuellement mondiaux et de les adapter afin que nous puissions soutenir au mieux les hommes aux États-Unis.
Il s'agit d'un marché unique, compte tenu des défis auxquels notre système de santé est confronté et de la stigmatisation qui entoure la santé mentale dans certaines communautés, et ma priorité sera donc d'aider ces groupes négligés à exploiter les ressources existantes.
Bien que nous continuions à développer des programmes sur l'ensemble de nos marchés actifs, mon poste spécifique a été créé pour répondre aux besoins du marché américain. Sur nos autres marchés, l'accès aux soins et le filet de sécurité sociale sont nettement meilleurs qu'aux États-Unis.
Même lorsque l'accès est suffisant, il existe des limites financières qui peuvent encore causer des revers - nous souhaitons combler cette lacune et développer notre réseau de soutien.
À l'heure actuelle, il est essentiel que nous créions des réseaux de soutien autour des hommes. En général, les femmes ont plus de facilité à créer des cercles sociaux, alors que la pandémie a été une période particulièrement isolante pour les hommes. Les sentiments de solitude, de déconnexion et d'absence de participation à la vie peuvent malheureusement conduire à des sentiments de dépression et d'anxiété.
Nous savons que plus de 700 000 hommes meurent chaque année par suicide dans le monde [Organisation mondiale de la santé] - il s'agit d'un problème important qui persistera si nous ne mettons pas en place ces réseaux de soutien.
Ce qui me motive vraiment dans mon travail et ce qui m'a attiré vers Movember, c'est que j'ai ma propre histoire de pertes : j'ai survécu à un suicide, j'ai perdu quatre personnes, dont mon père qui était un professionnel de la santé mentale.
Nous savons que lorsqu'une personne meurt d'un suicide, six personnes sont touchées. Il n'est pas rare qu'à la question "Qui connaît quelqu'un ou a été touché par le suicide ?", presque tout le monde lève la main. Alors pourquoi n'en parlons-nous pas ?
Movember est spécifiquement axé sur la prévention et l'intervention précoce, c'est-à-dire sur la mise en place d'un soutien précoce pour les hommes. Cela peut être aussi simple que de prendre contact avec des personnes de votre réseau.
Si vous voyez quelqu'un qui n'a plus envie de sortir et de faire des choses ou qui semble reclus, ce sont des signes qui doivent vous inciter à avoir une conversation avec lui.
Ce qui est important, c'est que vous n'avez pas besoin de penser que vous avez toutes les bonnes choses à dire ou la solution. Le simple fait d'engager la conversation permet à l'enfant de parler d'un sujet qui le préoccupe mais qu'il ne voulait pas aborder lui-même.
On dit toujours que ce n'est pas pour rien que nous avons deux oreilles et une bouche ! Vous pouvez être cette personne qui est là pour écouter et susciter une conversation qu'il aurait été difficile d'engager autrement.
Il est très important que nous créions nos programmes en tenant compte des différences entre les hommes et les femmes, et non en adoptant une approche unique.
Nous devons l'adapter aux besoins des hommes et communiquer d'une manière authentique et non menaçante afin que les hommes l'utilisent, prennent en compte les conseils et agissent en conséquence.
Movember est spécifiquement axé sur la prévention et l'intervention précoce, c'est-à-dire sur la mise en place d'un soutien précoce pour les hommes. Cela peut être aussi simple que de prendre contact avec des personnes de votre réseau.
Si vous voyez quelqu'un qui n'a plus envie de sortir et de faire des choses ou qui semble reclus, ce sont des signes que vous devriez avoir une conversation avec lui. Ce qui est important, c'est que vous n'avez pas besoin de penser que vous avez toutes les bonnes choses à dire ou la solution.
Le simple fait d'entamer la conversation leur donne la permission de parler d'un sujet qui les préoccupe mais qu'ils ne voulaient pas aborder eux-mêmes.
On dit toujours que ce n'est pas pour rien que nous avons deux oreilles et une bouche ! Vous pouvez être cette personne qui est là pour écouter et susciter une conversation qu'il aurait été difficile d'engager autrement.
Perrett Laver est spécialisé dans la recherche de cadres afin d'identifier des dirigeants exceptionnels à l'échelle mondiale. Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions communes pour l'avenir.
Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et un impact réel.
Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions d'avenir communes. Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats issus de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et ont un impact réel.
