Rôles ouverts
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La première chose que je dirais, c'est que mon travail est incroyablement diversifié et que mon attention dépend du projet sur lequel je travaille à ce moment-là. Par conséquent, mon rôle est varié et je trouve passionnant de travailler dans les secteurs universitaire, privé et public et de développer ma compréhension de la manière dont ils interagissent tous.
Ce qui me réjouit dans mon rôle, c'est de pouvoir entendre des personnes qui sont véritablement passionnées par leur secteur et par la manière dont elles peuvent avoir un impact substantiel. Lors des entretiens pour des nominations dans le secteur de l'enseignement supérieur, par exemple, je suis inspirée par la façon dont les futurs dirigeants potentiels sont motivés par des questions telles que le bien-être des étudiants, la durabilité, la responsabilité et la façon dont ils peuvent apporter un changement durable à l'institution. J'aime les voir réfléchir à la manière dont ils peuvent s'attaquer à des questions qui ne relèvent pas de leur trajectoire professionnelle personnelle.
Je me réjouis également que nous nous éloignions de l'idée de "tour d'ivoire" du monde universitaire. La science n'est plus considérée comme un domaine inaccessible, et les candidats qui postulent à des postes scientifiques doivent désormais avoir une compréhension holistique de leur rôle en dehors de la partie académique, afin de connaître un véritable succès.
Je suis tentée de dire que les femmes scientifiques devraient oser avoir confiance en elles, mais cela suggère que la nouvelle génération de femmes scientifiques ne croit pas déjà en ses propres capacités. Ce n'est pas du tout le cas. Les femmes qui tentent de percer dans le secteur ont pour mission de démontrer qu'elles sont tout aussi ambitieuses, talentueuses et audacieuses que leurs homologues masculins.
Il est également important de briser le stigmate selon lequel il n'y a pas beaucoup d'opportunités pour les femmes dans le domaine des sciences. À mon avis, les opportunités existent, mais il est essentiel que les femmes soient soutenues pour en tirer pleinement parti.
L'identification du potentiel est la chose la plus importante lorsque l'on cherche à augmenter le nombre de femmes nommées à des postes de direction dans le secteur scientifique actuel. Il s'agit de reconnaître une personne sur la base de son potentiel de croissance et des compétences et perspectives uniques qu'elle pourrait apporter à un poste, plutôt que de la réduire à un CV. Sinon, on risque d'aliéner des candidats solides et de favoriser des candidats, souvent masculins, qui ont sans doute de meilleurs antécédents sur le papier. Parfois, la vision et l'ambition qu'une personne peut apporter à un poste peuvent avoir un impact plus important qu'une expérience professionnelle pertinente.
La représentation joue également un rôle important pour attirer davantage de femmes aux postes de direction. S'il n'y a pas une forte présence féminine aux postes de direction, d'autres femmes en début de carrière auront du mal à s'imaginer à ce niveau sans les modèles nécessaires. Le fait de voir des femmes au sommet peut également contribuer à faire tomber les barrières mentales que les filles peuvent avoir lorsqu'elles se demandent si elles sont capables de jouer un rôle dans les sciences. Il est donc crucial qu'il y ait un pipeline de talents du début à la fin, et c'est toujours une considération personnelle lorsque l'on identifie des candidates dans les sciences.
Le professeur Annelien Bredenoord, nouveau Recteur Magnificus de l'Université Erasmus de Rotterdam, issu du monde de l'éthique médicale , est un excellent exemple de femme inspirante ayant une formation scientifique que j'ai récemment contribué à nommer. Il est très encourageant de voir une jeune femme ambitieuse occuper un rôle aussi important à l'université et je suis impatient d'assister aux changements positifs qu'elle apportera, j'en suis sûr, à l'institution.
Une autre nomination récente est celle du professeur Petra de Weerd-Nederhof, qui est devenue doyenne de la faculté des sciences de l'Open University. Il est notoirement rare de voir une femme au poste de doyen de la faculté des sciences, et c'est donc avec plaisir que nous avons aidé Petra à accomplir cette tâche.
En outre, nous avons eu le plaisir de soutenir la nomination de Priscilla Chomba-Kinywa au poste de directeur de la technologie de Greenpeace International. Priscilla a une formation en informatique de gestion et a accompli des choses extraordinaires dans le secteur non lucratif en aidant les organisations à accroître leur impact grâce aux technologies de l'information et à la numérisation. Cette nomination est importante car elle illustre la contribution que les femmes du Sud peuvent apporter aux conseils d'administration d'organisations de renommée mondiale.
Si des progrès ont été accomplis dans le secteur en termes de représentation, nous ne pouvons pas nous reposer sur nos lauriers et devons continuer à construire sur les bases déjà posées.
J'ai toujours eu une passion pour la science. Bien que j'aie principalement étudié la psychologie et les neurosciences, j'ai travaillé dans des instituts aux côtés de scientifiques de diverses disciplines qui tentaient de trouver des solutions à un large éventail de problèmes extraordinairement complexes. Cette expérience m'a vraiment aidé à affiner mes compétences en matière de résolution de problèmes.
En tant que doctorante, j'ai également acquis une expérience de première main en travaillant au sein d'un établissement d'enseignement supérieur. Lorsque j'ai quitté mes études, je pensais que mes possibilités d'emploi se limitaient au secteur universitaire, mais en réalité, il existe toute une série d'opportunités pour les doctorants, y compris des postes dans le domaine de la recherche de cadres. J'encourage mes collègues universitaires à réfléchir aux compétences qu'elles peuvent apporter et à la manière dont elles peuvent les appliquer dans un large éventail de secteurs - vous pourriez trouver votre vocation là où vous vous y attendez le moins !
En tant que femme issue des STIM, il a été incroyablement gratifiant de voir les progrès déjà accomplis et je suis fière de ma contribution à l'évolution de l'image de ce que signifie être un dirigeant dans le secteur des sciences. Bien qu'il reste encore beaucoup à faire, il est important que nous prenions un moment pour célébrer les femmes et les filles extraordinaires qui travaillent dans le domaine des sciences et qui ouvrent la voie à un avenir plus représentatif.
Son expérience en matière de recherche de cadres supérieurs comprend des nominations de cadres et de cadres supérieurs universitaires et administratifs dans les secteurs de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, de l'impact social et de l'environnement, ainsi que des arts et de la culture. En outre, elle a travaillé sur de nombreuses nominations de cadres supérieurs à l'intersection entre les organisations universitaires, les arts et la culture, et l'industrie.
Emi est titulaire d'une licence en psychologie, d'une maîtrise en neurosciences cognitives de l'université d'Utrecht et d'un doctorat en neurosciences cognitives du vieillissement de l'université de Groningue. Avant de rejoindre Perrett Laver, Emi a travaillé comme post-doctorante en médecine sociale au centre médical de l'université VU à Amsterdam. Outre ses engagements académiques, elle a également représenté la communauté des doctorants à Groningue et a participé à la gestion des plateformes de communication d'une grande conférence.
Emi parle couramment l'anglais, le néerlandais et l'albanais, ainsi que l'italien.
