Rôles ouverts
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David Dodman est un dirigeant urbain expérimenté, qui a occupé des postes dans des universités et des instituts de recherche politique et a travaillé en partenariat avec des organisations internationales, des gouvernements locaux et nationaux et des organisations de la société civile.
Dans ses fonctions actuelles de directeur du groupe de recherche sur les établissements humains à l'Institut international pour l'environnement et le développement (IIED), il a élaboré et mis en œuvre un vaste programme de recherche sur l'adaptation des villes au changement climatique, a supervisé une transition importante en matière de personnel et de stratégie pour un groupe de recherche majeur, a dirigé des processus institutionnels sur l'éthique et la stratégie de la recherche, et a contribué à façonner des initiatives organisationnelles en matière de gestion financière.
Par ailleurs, il travaille à temps partiel à l'University College London, où il dispense des modules de niveau master et supervise des doctorats sur ces sujets. Il s'est largement exprimé lors de grandes conférences internationales, a été l'un des principaux auteurs du cinquième rapport d'évaluation du Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) et est l'un des principaux auteurs coordonnateurs de l'étude "Cities, Settlements and Key Infrastructure" (villes, établissements et infrastructures clés) pour le sixième rapport d'évaluation du GIEC.
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Perrett Laver est spécialisé dans la recherche de cadres afin d'identifier des dirigeants exceptionnels à l'échelle mondiale. Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions communes pour l'avenir.
Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et un impact réel.
Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions d'avenir communes. Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats issus de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et ont un impact réel.
