Rôles ouverts
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Le Dr Wright apporte plus de 20 ans d'expérience dans l'administration et la gouvernance de l'enseignement supérieur, acquise dans diverses universités, y compris dans le secteur privé. Plus récemment, elle était secrétaire générale de l'université du Kent, après avoir occupé des postes de direction, notamment celui de directrice générale adjointe à l'université de Chester et de registraire académique à l'université de Wolverhampton. Dans ses nouvelles fonctions, Jo siègera au comité exécutif de l'université et occupera le poste de responsable professionnelle principale pour la gouvernance et l'assurance stratégique.
Ce rôle central implique des responsabilités exécutives dans des domaines tels que la continuité des activités, les systèmes de gouvernance, la gestion des risques, la protection, la santé et la sécurité, la prévention, la conformité juridique, l'administration des inscriptions et des étudiants, et l'assurance stratégique. Le champ d'action de Jo continuera d'évoluer à mesure que l'université mettra en œuvre son nouveau plan stratégique pour 2026-2031.
Tous ceux qui travaillent dans l'enseignement supérieur contribuent à améliorer la vie des étudiants, et mon approche consistera à veiller à ce que la gouvernance et l'administration permettent à mes collègues d'Edge Hill de poursuivre cet impact positif grâce à des informations claires et des systèmes efficaces.
Perrett Laver est spécialisé dans la recherche de cadres afin d'identifier des dirigeants exceptionnels à l'échelle mondiale. Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions communes pour l'avenir.
Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et un impact réel.
Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions d'avenir communes. Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats issus de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et ont un impact réel.
