Rôles ouverts
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Dans son précédent poste de directrice de recherche à l'IDS, elle a dirigé les travaux de recherche de l'institut et défini la stratégie organisationnelle.
Le professeur Anuradha Joshi est titulaire d'un doctorat en politique publique du Massachusetts Institute of Technology. Ses recherches portent sur la compréhension des relations entre les citoyens et l'État, en particulier dans les domaines de la responsabilité, de l'action collective, de la prestation de services et du comportement bureaucratique. Elle a également été membre du conseil d'administration de l'IDS et occupe diverses fonctions externes, notamment celle de membre du Comité d'experts des Nations unies sur l'administration publique.
La contribution du professeur Joshi à la recherche en Asie du Sud a joué un rôle déterminant dans le renforcement des politiques relatives aux réformes de la gouvernance et aux institutions publiques. Elle a également collaboré avec des partenaires à des projets de recherche au Brésil, au Ghana, en Indonésie, au Mozambique et au Vietnam.
Alors que l'IDS fête ses 60 ans, le monde est confronté à de multiples défis mondiaux interdépendants qui doivent être relevés de toute urgence. À ce moment critique, je suis profondément honoré de poursuivre nos efforts collectifs dans mon nouveau rôle de directeur. L'engagement de longue date de l'IDS en faveur de la recherche, de l'enseignement et de la collaboration avec nos partenaires offre des opportunités passionnantes de contribuer à des solutions fondées sur la durabilité, l'égalité et la justice.
Perrett Laver est spécialisé dans la recherche de cadres afin d'identifier des dirigeants exceptionnels à l'échelle mondiale. Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions communes pour l'avenir.
Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et un impact réel.
Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions d'avenir communes. Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats issus de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et ont un impact réel.
