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Con una carrera académica de más de 30 años, la profesora Jennie Stephens es catedrática de Justicia Climática en el Centro de Investigación Climática ICARUS de la Universidad Nacional de Irlanda Maynooth. Nacida en IrlandaJennie ha pasado gran parte de su vida y su carrera en Estados Unidos., por lo que su puesto actual es una especie de vuelta a casa.. Nos sentamos con Jennie para saber más sobre su trabajo sobre género y cambio climático, y su experiencias de un lugar de trabajo cambiante.
... Jennie inicialmente comenzó por a más técnico científico científico. "Bero cada vez era más consciente," reflexionó, "que muchos científicos no se pronuncian sobre política y no defienden en o se implican en el cambio transformador cambioque se necesitan urgentemente. Me di cuenta de que quería mi enfoque y hacer trabajo con un mayor, influencia más directa en la sociedad y la justicia social. Han surgido diferentes oportunidades surgido in la ciencia-tecnología-espacio político que vincula la crisis climática con el agravamiento de las injusticias económicas."
LaEsta ampliación del enfoque yde puntos trajo consigo otra epifanía. "Me di cuenta de tel enfoque dominante del cambio climático está muy dominado por los hombres, es tecnocrático, patriarcal, y algo controlador - muchas de las llamadas "soluciones climáticas" se basan la idea de que humanos tienen control sobre la naturaleza y que podemos desarrollar tecnologías para arreglar el clima. Empecé realizando de que esta forma de pensar nunca sería lo bastante transformadora. en realidad refuerza el statu quo. Así que soy partidario de alternativas alternativos basados en los derechos humanos y la justicia social. Wecesitamos diversidad de pensamiento y diversidad de perspectivas y capacidades para ser más transformadores en nuestro pensamiento y en nuestras políticas. Así que ahí feminista entró en mi trabajo. - basada en mi propia experienciasen realidad."
... sin embargo, algunos colegas ya establecidos cuestionaron la utilidad de este enfoque. La misma dinámica de poder y las desventajas estructurales que están en el centro del trabajo académico de Jennie también estaban en juego en el entorno en el que se desenvolvía. "Hubo un tiempo en que investigaba mucho sobre tecnología energética y asistía a grandes conferencias en las que probablemente había un 95% de hombres en la sala. Muchos de los paneles de estas conferencias también eran todos hombres hablando y presentando".
No obstante, algunas de las conexiones mujeres de la sala resultaron especialmente fructíferas. Durante el almuerzo de una de esas conferencias, Jennie recuerda que ella y una pequeño grupo de grupo de otras mujeres que asistían a empezaron a a hablar de diferentes investigación de investigación, que conducen a propuestas de investigación en colaboracións con a un enfoque más centrado en la justicia social y la equidad, que recibió financiación. "Todo surgió," Jennie reflexionó "porque nos conectamos de una manera diferente en una sociedad dominada por los hombres". sdominado por hombres."
Jennie cree firmemente en el poder de las redes de contactos y atribuye gran parte del éxito de los inicios de su carrera a la creación de contactos con otras personas de su campo.. "I'siempre siempre he colaborador en mi trabajo. Me reúno con mucha gente y y aprendo cosas diferentes de la gente que conozco. Al principio, I darme cuenta de qued del valor y las oportunidades de colaborar con personas con diferentes orígenes, disciplinas y experiencias."
... Jennie ha publicado recientemente un nuevo libro Climate Justicia y la Universidad: Forjar un futuro esperanzador para todos (Johns Hopkins University Press, 2024). Enas ideas de este libro se basan en sus propias experiencias de trabajar en justicia climática y energética en la enseñanza superior durante más de 30 años, sobre todo en Estados Unidos.. Su libro de 2020: Diversifying Power: Por qué necesitamos un liderazgo feminista y antirracista en el clima y la energía defendió la necesidad de la diversidad en el pensamiento sobre la política climática y energética. Ahora que trabaja en Maynooth, Jennie se mantiene a la vanguardia de su campo. - criticando el statu quo e imaginando alternativas. - y señaló la reunión de primavera delUnión de Universidades por la Justicia Climática, 'Construir el poder colectivo para la justicia climática feminista en la educación superior"., celebrada en marzo como de marzo. Ella es también entusiasmada por seguir avanzce la idea de que instituciones de enseñanza superior son algo más que lugares a los que se acude para obtener un título con fines profesionales. To son también "fundamentales para legitimar diferentes discursos políticoss y debería también como una infraestructura social crítica de apoyo y recursos para todos en estos tiempos cada vez más perturbadores.." Jennie ve en esta idea un verdadero potencial en el contexto de nuestro mundo en rápida transformación.
Cuando se le preguntó qué consejo daría a quienes empiezan su carrera en el ámbito de la justicia climática y la política medioambiental, Jennie dijo que animaría a la gente a seguir sus intereses y lo que les apasiona. "No intenten seguir el camino de los demás. Es una época muy dinámica. Las cosas están cambiando rápidamente en el mundo. Va a ser importante contar con distintos tipos de liderazgo, habilidades y redes. Creo que hay más oportunidades y caminos nuevos de lo que nadie supone". Aunque para algunos una carrera puede ser lineal, no es el caso de muchas personas. "Tienes que ser capaz de responder al tiempo y a las oportunidades que se te presentan", aconseja Jennie.
Gracias, Jennie, por tu tiempo y tus reflexiones. Estamos deseando ver adónde te lleva tu importante trabajo.
Michelle es socia directora.
Michelle trabaja en la oficina de Perrett Laver en Dublín. Es socia, ex directora del equipo de gestión de proyectos y ha trabajado en varias oficinas internacionales de Perrett Laver, como Londres, Chicago y Hong Kong. Trabaja con organizaciones de los sectores de la educación superior, el deporte, el impacto social y la salud.
