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En tant que olympiqueDonna Fraser OBE OLY est une championne olympique. est une championne à la fois sur la piste et dans la promotion de l'EDI. Depuis qu'elle a pris sa retraite d'athlète, Donna aide les organisations à développer leurs engagements en matière d'EDI et à mettre en place des cadres garantissant la longévité de leur travail dans ce domaine. Elle a travaillé avec ROYAUME-UNI Athletics et conseillé plusieursorganisations telles que le London Marathon Charitable Trust, le Women's Sports Trust, et la Sussex Cricket Foundation. En 2022, sil rejoint l'Association des joueurs de cricket professionnels (PCA) en tant que premier directeur du personnel, de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.. Nous nous sommes assis avec Donna pour parler de ce qu'elle a fait. ce qu'elle de ce qu'elle fait à l'APC.
...Donna a parlé du fait d'être dans un rôle qui est premier du genre pour l'APC : "J'ai eu un peu de liberté pour introduire des choses différentes qui n'avaient pas été faites auparavant". L'une de ces choses a été l'organisation de la première Journée internationale de la femme de l'APC l'année dernière. "[C'était une source d'inspiration. C'était sortir des sentiers battus", promouvoir "la collaboration croisée, ne pas se concentrer uniquement sur le cricket mais penser en dehors du cricket, qu'il s'agisse du secteur sportif, des médias ou de tout autre secteur".".
Il est essentiel de souligner que l'événement de l'année dernière n'était pas un événement unique. Donna nous a parlé de la table ronde organisée en novembre pour donner suite à ces conversations. Le fait que le thème de cette année soit " Accélérer l'action" est assez poignant, car une grande partie des conversations qui ont eu lieu lors de l'événement de mars de l'année dernière et lors de la table ronde portaient sur les actions nécessaires et sur ce qui se passera ensuite.
"La plupart de ces événements EDI ont lieu chaque année, puis ils sont annulés. c'est à la suivante, alors que nous étions vraiment désireux à nous assurer que nous poursuivions cette conversation. Vous pouvez vous asseoir ici et parler de toutes ces choses merveilleuses - nous devrions faire ceci, cela, etc. ceci, nous devrions faire ceci, nous devrions faire cela. Mais comment allons-nous réellement faire le?" Que ce soit que ce soit par le biais de tables rondes ou de rapports d'impact, Donna veille à ce que les systèmes soient en place pour assurer le changement.
"- pour notre communauté du cricket de travailler en réseau avec différentes personnes de différents secteurs qui probablement les mêmes problèmes que ceux qu'ils qu'elles qu'elles rencontrent en tant que femmes. Le travail en réseau est donc absolument essentiel. Le pouvoir du réseautage - vous ne peut ne peut pas être battu. Un autre programme Je travaille actuellement sur un autre programme pour la PCA. Je travaille actuellement sur un autre programme pour l'APC, à savoir la mise en place d'un programme de mentorat pour nos membres, afin qu'ils puissent entrer en contact avec des dirigeants de notre sport".
"C'est la la responsabilité de chacun. Si nous voulons être un sport inclusif sport et une organisation et une organisation inclusive et être meilleurs pour nos membres, nous devons tendre ce miroir", nous a dit Donna, "et l'APC l'a absolument adopté". Donna a parlé de l'importance d'obtenir l'adhésion des collègues. Pour l'APC, cela signifie focentrer sur comment ses membres peuvent s'y référer. "Nous devons vraiment raconter l'histoire à travers les yeux de nos membres", Donna a souligné que "l'utilisation de la voix des joueurs est tellement plus efficace pour éduquer les autres et la communauté du cricket".
...Donna a parlé de l'importance de l'engagement et de la participation de la direction. Au sein de l'APC, elle a expliqué qu'elle bénéficiait "d'un grand soutien de la part de son PDG et des autres directeurs en ce qui concerne ce que j'essaie de faire". Le sport en tant que secteur est souvent à l'avant-garde du mouvement en faveur de la diversité, ce que Donna a évoqué au cours de notre conversation. "Je pense que le sport a toujours été en avance et qu'il a vraiment cette opportunité parce qu'il est visible." Le progrès consiste à "créer un espace sûr pour les athlètes et les personnes travaillant dans le sport afin qu'ils disent leur vérité pour que le changement se produise... J'ai certainement vu plus d'organisations créer ces espaces sûrs pour que les gens se manifestent, comme notre système de signalement". C'est un grand pas en avant par rapport au passé. Comme l'a souligné Donna, "il y a quelques années, il n'y avait aucun moyen de savoir si quelque chose se passait dans les vestiaires. Il n'y avait personne vers qui se tourner". Aujourd'hui, grâce à des organisations comme la PCA, les joueurs sont mieux protégés.
Merci, Donna, d'avoir pris le temps de nous parler et de partager vos expériences. Nous sommes impatients de continuer à voir l'impact que vous avez sur l'APC et au-delà.
Entretien avec Joe Blanch, consultant, Sports Practice
