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Travailler avec la diversité des perspectives sociales, culturelles et économiques à travers l'Afrique a été essentiel pour permettre à Perrett Laver de devenir une organisation véritablement connectée à l'échelle mondiale. Cela a également renforcé notre rôle dans la promotion des talents exécutifs à travers le continent.
Nous sommes spécialisés dans la mise en relation d'organisations avec des dirigeants exceptionnels, animés par des valeurs fortes, qui inspirent un changement positif et durable. Depuis plus de dix ans, nous travaillons en partenariat avec des organisations africaines et internationales afin de recruter des cadres de haut niveau, en aidant les dirigeants africains à accéder à des postes de direction dans les domaines de l'énergie, de la santé, de l'éducation, de l'agriculture et bien d'autres encore. Notre bureau de Nairobi nous permettra de renforcer encore notre capacité à identifier et à soutenir des dirigeants véritablement transformateurs.
Ce qu'il faut savoir :
On constate une augmentation significative du nombre d'organisations qui étendent leurs activités et renforcent leur présence à travers le continent. Parallèlement, les organisations nationales africaines s'adaptent pour se conformer aux normes de gouvernance mondiale. Un leadership visionnaire est le ciment qui relie ces forces de changement. Il en résulte une « Afrique mondiale » renouvelée, fusionnant une perspective mondiale avec une connaissance et une réactivité locales.
Les nouvelles tendances mondiales telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, la transformation numérique et l'accent mis sur la gestion environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) redéfinissent le leadership en Afrique.
Au cours de la dernière décennie, nous avons assisté à l'émergence d'un type de leadership transformationnel typiquement africain, axé sur l'équité, qui privilégie la collaboration et le partenariat. Il allie les principes du leadership transformationnel à des valeurs culturelles profondément enracinées, à des philosophies locales et à une compréhension des réalités sociopolitiques.
Les organisations à travers le continent recherchent des dirigeants qui allient une connaissance approfondie du contexte local à une expérience internationale. Nous avons établi des partenariats avec des clients dans les régions anglophones, lusophones et francophones d'Afrique afin de recruter des dirigeants exceptionnels du monde entier qui incarnent un leadership transformationnel et sont capables de générer un impact conforme à la mission de l'entreprise.
Nous avons aidé des clients internationaux issus d'organisations à impact social et philanthropiques, de PME, d'instituts de recherche, d'écoles et d'établissements d'enseignement supérieur à recruter des dirigeants, des membres de conseil d'administration et des conseillers africains exceptionnels.
Les dirigeants africains et les experts en gouvernance font constamment preuve d'adaptabilité, d'un leadership fondé sur des valeurs, d'une vision et d'une ingéniosité unique pour façonner un avenir meilleur. Les organisations du monde entier bénéficient non seulement de leur expérience vécue, mais aussi de leur compréhension nuancée des contextes locaux et régionaux. Nous voyons régulièrement des dirigeants africains, exécutifs et non exécutifs, faire preuve d'agilité et de résilience, identifiant les opportunités au milieu des changements et des défis.
Notre expertise dans le domaine du recrutement de cadres en Afrique se reflète dans la solidité de notre réputation. Souvent, les candidats que nous avons placés reviennent vers nous en tant que clients plus tard dans leur carrière. À l'origine, nous avons placé Victoria Sabula au poste de membre du conseil d'administration de Campaign for Female Education (CAMFED), un mouvement panafricain mené par des associations locales qui lutte contre la pauvreté, les inégalités et les injustices grâce à l'éducation des filles et au leadership des femmes. Victoria est ensuite venue nous voir en tant que PDG de l'AECF (African Enterprise Challenge Fund) pour que nous l'aidions à trouver de nouveaux membres pour son conseil d'administration.
Voici quelques-unes des autres nominations prestigieuses à des postes de direction et de haute responsabilité en Afrique que nous avons récemment réalisées afin de promouvoir la diversité dans les nominations :
Nous avons récemment aidé l'Organisation du Baccalauréat International (IB) à pourvoir plusieurs postes au sein de son Conseil d'administration. L'IB recherchait des membres capables d'évoluer dans un environnement complexe et à grande échelle, et pleinement engagés à promouvoir la mission et la vision de l'IB en tant que programme ouvert à tous.
Compte tenu de la nature mondiale du travail de l'IB, nous avons été chargés d'identifier une liste large et diversifiée de candidats solides, capables de refléter la diversité géographique de l'IB en tant qu'organisation.
L'une de nos placements les plus prestigieux au sein d'un conseil d'administration a été celui de Xabisa Dyosi, comptable agréée spécialisée dans les secteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche. Mme Dyosi est directrice financière de l'Africa Health Research Institute (AHRI) et membre active du conseil consultatif de Wellcome Leap, une organisation à but non lucratif qui se consacre au financement de la recherche en santé, ainsi que du comité d'audit et des risques du Conseil de l'enseignement supérieur en Afrique du Sud.
Notre réseau mondial de talents a joué un rôle central dans notre succès, mais notre capacité à dépasser les frontières géographiques (et sectorielles) traditionnelles pour inclure des candidats ayant une expérience concrète a également été déterminante. Nous nous attachons non seulement à trouver des candidats qui possèdent la combinaison idéale de compétences, de valeurs et d'aptitudes, mais aussi à privilégier la diversité et l'adéquation culturelle afin de réaliser des placements exceptionnels qui soutiennent vos objectifs stratégiques généraux.
Teresa est responsable régionale pour l'Afrique et consultante pour les secteurs de l'impact social, de l'environnement et de la durabilité. Elle a occupé des postes chez Citigroup et a travaillé avec des organisations à impact social, notamment Acumen et WIT (une ONG dotée d'un statut consultatif auprès des Nations unies).
Teresa a vécu et voyagé en Afrique, en Europe et en Amérique latine, où elle s'est également portée volontaire auprès d'organisations telles que World Vision et l'UNHCR pour soutenir des programmes nationaux. Son expérience au sein d'organisations mondiales à but non lucratif comprend des postes de direction pour Plan International, Trócaire, World Vision International et elle travaille actuellement avec Conservation International.
Teresa est titulaire d'une maîtrise en politique publique de l'Université d'Oxford et d'une licence en arts libéraux et en économie du Sarah Lawrence College, à New York.
