Offene Rollen
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Die Auseinandersetzung mit der Vielfalt sozialer, kultureller und wirtschaftlicher Perspektiven in ganz Afrika war für Perrett Laver von zentraler Bedeutung, um sich zu einem wirklich global vernetzten Unternehmen zu entwickeln. Dies hat auch unsere Rolle als Förderer von Führungskräften auf dem gesamten Kontinent gestärkt.
Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen mit außergewöhnlichen, werteorientierten Führungskräften zusammenzubringen, die positive und nachhaltige Veränderungen bewirken. Seit mehr als einem Jahrzehnt arbeiten wir mit afrikanischen und globalen Unternehmen zusammen, um erstklassige Führungskräfte zu gewinnen und afrikanische Führungskräfte in Vorstandsetagen und Führungspositionen in den Bereichen Energie, Gesundheitswesen, Bildung, Landwirtschaft und darüber hinaus zu bringen. Unser Büro in Nairobi wird unsere Fähigkeit, wirklich transformative Führungskräfte zu identifizieren und zu unterstützen, weiter verbessern.
Was Sie wissen müssen:
Es ist ein deutlicher Anstieg von Organisationen zu verzeichnen, die ihre Aktivitäten ausweiten und ihre Präsenz auf dem gesamten Kontinent verstärken. Gleichzeitig passen sich einheimische Organisationen in Afrika an, um sich an globale Governance-Normen anzupassen. Visionäre Führung ist das Bindeglied zwischen diesen Kräften des Wandels. Das Ergebnis ist ein erneuertes „globales Afrika“, eine Verschmelzung von globaler Perspektive mit lokalem Wissen und Reaktionsfähigkeit.
Neue globale Trends wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, digitale Transformation und ein stärkerer Fokus auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte (ESG) verändern das Bild der Führungskräfte in Afrika.
In den letzten zehn Jahren hat sich eine eindeutig afrikanische, auf Gerechtigkeit ausgerichtete Form der transformativen Führung herausgebildet, die Zusammenarbeit und Partnerschaft in den Vordergrund stellt. Sie verbindet Prinzipien der transformativen Führung mit tief verwurzelten kulturellen Werten, lokalen Philosophien und einem Verständnis für soziopolitische Realitäten.
Unternehmen auf dem gesamten Kontinent suchen nach Führungskräften, die fundierte lokale Kenntnisse mit globaler Erfahrung verbinden. Wir arbeiten mit Kunden in englisch-, portugiesisch- und französischsprachigen Regionen Afrikas zusammen, um herausragende Führungskräfte aus aller Welt zu vermitteln, die transformative Führungsqualitäten verkörpern und eine mit der Unternehmensmission im Einklang stehende Wirkung erzielen können.
Wir haben globale Kunden aus den Bereichen soziale Verantwortung und Philanthropie, KMUs, Forschungseinrichtungen, Schulen und Hochschulen dabei unterstützt, herausragende Führungskräfte, Vorstandsmitglieder und Berater aus Afrika zu gewinnen.
Afrikanische Führungskräfte und Governance-Experten zeigen stets Anpassungsfähigkeit, werteorientierte Führung, Weitsicht und einen einzigartigen Einfallsreichtum, um eine bessere Zukunft zu gestalten. Organisationen weltweit profitieren nicht nur von ihren praktischen Erfahrungen, sondern auch von ihrem differenzierten Verständnis der lokalen und regionalen Gegebenheiten. Wir beobachten regelmäßig, wie afrikanische Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte Flexibilität und Belastbarkeit beweisen und Chancen inmitten von Veränderungen und Herausforderungen erkennen.
Unsere Expertise in der Suche nach Führungskräften in Afrika spiegelt sich in unserem ausgezeichneten Ruf wider. Häufig kehren Kandidaten, die wir vermittelt haben, später in ihrer Karriere als Kunden zu uns zurück. Ursprünglich haben wir Victoria Sabula als Vorstandsmitglied bei Campaign for Female Education (CAMFED) vermittelt, einer panafrikanischen, basisdemokratischen Bewegung, die sich durch die Bildung von Mädchen und die Förderung von Frauen in Führungspositionen für die Bekämpfung von Armut, Ungleichheit und Ungerechtigkeit einsetzt. Victoria wandte sich anschließend als CEO des AECF (African Enterprise Challenge Fund) an uns, um unsere Unterstützung bei der Suche nach neuen Vorstandsmitgliedern in Anspruch zu nehmen.
Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für hochkarätige Besetzungen afrikanischer Führungspositionen, die wir kürzlich vorgenommen haben, um die Vielfalt bei der Besetzung von Positionen zu fördern:
Wir haben kürzlich das International Baccalaureate (IB) bei mehreren Ernennungen für seinen Verwaltungsrat unterstützt. Gesucht wurden Verwaltungsratsmitglieder, die sich in einem komplexen, groß angelegten Umfeld wohlfühlen und sich voll und ganz für die Förderung der Mission und Vision des IB als ein für alle offenes Programm einsetzen.
Angesichts des globalen Charakters der Arbeit des IB wurden wir damit beauftragt, eine breite und vielfältige Liste starker Kandidaten zu erstellen, die die geografische Vielfalt des IB als Organisation widerspiegeln.
Eine unserer hochkarätigen Vermittlungen für einen Vorstandsposten war Xabisa Dyosi, eine Wirtschaftsprüferin, die sich auf den Hochschul- und Forschungssektor spezialisiert hat. Dyosi ist Finanzvorstand am Africa Health Research Institute (AHRI) und außerdem aktives Vorstandsmitglied im Beirat von Wellcome Leap, einer gemeinnützigen Organisation, die sich auf die Finanzierung von Gesundheitsforschung konzentriert, sowie im Prüfungs- und Risikoausschuss des Council on Higher Education in Südafrika.
Entscheidend für unseren Erfolg ist unser Netzwerk globaler Talente, aber auch unsere Fähigkeit, über traditionelle geografische (und auch sektorale) Grenzen hinauszuschauen und Kandidaten mit praktischer Erfahrung einzubeziehen. Wir konzentrieren uns nicht nur darauf, Kandidaten mit der richtigen Mischung aus Kompetenzen, Werten und Fähigkeiten zu finden, sondern legen auch Wert auf Vielfalt und kulturelle Übereinstimmung, um herausragende Besetzungen zu erzielen, die Ihre übergeordneten strategischen Ziele unterstützen.
Teresa ist Regionalleiterin für Afrika und Beraterin für die Bereiche soziale Auswirkungen sowie Umwelt und Nachhaltigkeit. Zu ihren früheren Berufserfahrungen zählen Positionen bei der Citigroup und die Arbeit mit Social-Impact-Organisationen wie Acumen und WIT (eine NGO mit Beraterstatus bei der UN).
Teresa hat in Afrika, Europa und Lateinamerika gelebt und ist dorthin gereist, wo sie auch als Freiwillige für Organisationen wie World Vision und UNHCR gearbeitet hat, um Programme in den Ländern zu unterstützen. Zu ihren Erfahrungen in globalen gemeinnützigen Organisationen gehören Positionen auf Vorstands- und Direktorenebene bei Plan International, Trócaire und World Vision International; derzeit arbeitet sie für Conservation International.
Teresa hat einen Master in Public Policy von der University of Oxford und einen BA in Liberal Arts and Economics vom Sarah Lawrence College in New York.
