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Arabella: La búsqueda de directivos es fundamentalmente algo más que cubrir puestos: se trata de defender valores críticos en la selección del liderazgo. En los últimos años, hemos observado una tendencia preocupante a la disminución de la atención prestada a la equidad, la diversidad y la inclusión (EDI) en diversos sectores. Esto hace que nuestro papel sea aún más fundamental. No nos limitamos a identificar candidatos, sino que defendemos un enfoque más integrador de la selección de directivos.
Nuestro enfoque va más allá de la simple representación. Nos comprometemos a garantizar que las mujeres que colocamos en puestos de liderazgo no sólo sean contratadas, sino que estén preparadas para el éxito a largo plazo. Esto significa proporcionar un apoyo integral a lo largo de todo el proceso de contratación y transición. Creamos un espacio para que las candidatas exploren las oportunidades desde múltiples ángulos, abordamos las consideraciones personales -especialmente en situaciones complejas como los traslados internacionales- y, lo que es más importante, trabajamos para reforzar su confianza.
Sinéad: Para añadir algo a lo dicho por Arabella, nuestro trabajo trata del liderazgo sostenible. No se trata solo del número de mujeres que colocamos en puestos directivos, sino de su éxito sostenido y su impacto en las organizaciones. Hemos desarrollado un enfoque holístico centrado en los logros a largo plazo, que incluye la incorporación adecuada, la iniciación y la tutoría continua.
Sinéad: Con el paso del tiempo, Perrett Laver se ha transformado significativamente, y ahora la mayoría de los puestos directivos están ocupados por mujeres. Esto no es fruto de la casualidad, sino de la creación intencionada de una cultura. Hemos creado un entorno de inclusión y apoyo que permite a las mujeres no sólo participar en el liderazgo, sino sobresalir.
Arabella: Nuestros valores fundamentales de colaboración, colectividad y apoyo mutuo han sido fundamentales. Hemos implantado modelos de conducta en todos los líderes, lo que ha sido crucial para crear una sólida cantera de futuras mujeres líderes. Y lo que es más importante, nuestra reputación en el fomento del EDI se ha convertido en una de las principales razones por las que muchas organizaciones deciden trabajar con nosotros.
Arabella: Nuestro enfoque de la cultura del lugar de trabajo ha evolucionado considerablemente. Hemos reconocido que apoyar a los líderes significa apoyar toda su experiencia vital. Hemos reforzado el apoyo a padres y cuidadores, introducido modalidades de trabajo más flexibles y mejorado prestaciones como la paga de maternidad.
Sinéad: Se trata de entender que el éxito profesional no se consigue de forma aislada. Al crear un enfoque más holístico del trabajo, estamos permitiendo a nuestros compañeros -especialmente a las mujeres- equilibrar sus aspiraciones profesionales con sus responsabilidades personales de forma más eficaz que nunca.
Arabella: En última instancia, nuestra responsabilidad va mucho más allá de la contratación. Estamos configurando activamente el panorama del liderazgo, garantizando que la diversidad siga siendo una prioridad. Apoyando a las mujeres líderes, abogando por el EDI y fomentando culturas inclusivas en el lugar de trabajo, contribuimos a un liderazgo más equitativo y eficaz en todos los sectores.
Sinéad: Saber que cada una de las líderes a las que apoyamos está abriendo nuevos caminos. No nos limitamos a cubrir puestos, sino que abrimos puertas, desafiamos los paradigmas existentes y creamos vías para las futuras generaciones de mujeres líderes.
Como Global Senior Partner, Sinéad y Arabella son responsables del desarrollo estratégico a largo plazo de Perrett Laver junto con la aceleración de su crecimiento comercial.
Durante sus diez años en Perrett Laver, Sinéad estableció y dirigió las operaciones de la firma en Ámsterdam y Dublín, al tiempo que continuó haciendo crecer las prácticas de Investigación, Tecnología e Innovación y Educación Superior de Perrett Laver en toda Europa.
La experiencia de Sinéad en Perrett Laver incluye el asesoramiento en nombramientos de altos cargos ejecutivos y no ejecutivos para universidades, institutos de investigación públicos y privados, así como organizaciones benéficas y sin ánimo de lucro orientadas a la investigación.
Arabella lleva más de doce años en Perrett Laver y fue Directora Global de la Práctica de Impacto Social y Medio Ambiente durante 8 años. Arabella amplió y diversificó la Práctica de Impacto Social y Medio Ambiente de Perrett Laver hasta convertirla en una de las principales asesoras en materia de contratación de personal directivo en el sector.
La experiencia de Arabella en Perrett Laver incluye altos cargos en la presidencia, la junta directiva y la dirección ejecutiva en el sector del impacto social y el medio ambiente. Esto incluye trabajar con ONG internacionales, fundaciones, organizaciones sin ánimo de lucro nacionales, la ONU, institutos de investigación, empresas sociales y en la intersección del impacto social y el sector privado.
Sinéad es licenciada en Ciencias Naturales por el Trinity College de Dublín y doctora en Neurociencia por el University College de Cork.
Arabella posee un máster (con honores) en Historia Antigua por la Universidad de Edimburgo y un PG Dip en Psicología por el Instituto de Educación de la Universidad de Londres.
